职责描述： 1、负责业务部门的人力资源政策、制度、重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 3、帮助制定并实施业务部门的评估及绩效考核工作； 4、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才的培养与挽留，确保持续的沟通与反馈； 5、协助公司进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化的落地； 6、协助制定业务部门年度人员成本预算，并合理管理业务部门人员编制及费用； 7、根据业务部门需要，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、负责所需岗位人才招聘工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年或以上的HRBP的工作经历，有服饰或零售行业经验者优先考虑； 2、具备现代人力资源管理理念、扎实的理论基础和比较丰富的实践经验； 3、熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 5、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 6、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神； 7、身体健康，能承受一定工作压力。