一、岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，制定年度营销培训计划，搭建覆盖产品知识、销售技巧、客户管理等模块的课程体系。 2.开发标准化培训课件，结合线上/线下形式实施培训。​ 3.设计培训效果评估机制，通过考试、实战演练、业绩追踪等方式量化培训成果。 4.针对销售团队、市场团队等提供定制化辅导，解决业务痛点。​ 5.联动市场部、销售部等其他部门，将市场趋势与客户反馈融入培训内容，提升团队市场响应能力。 6.针对新业务/新产品上市，快速设计专项培训方案。 7.跟踪营销行业动态，更新培训课程与方法论，保持技术前瞻性。 二、任职资格： 1、30-50岁，大专及以上学历； 2、5年以上营销或培训相关经验，有农林牧渔、快消、零售、电器等行业背景者优先； 3、熟练使用PPT等办公软件； 4、能适应短期出差。 三、薪酬待遇： 1、年薪10-15万，具体待遇面议，可根据个人能力调整； 2、五险一金、节日福利、带薪假等。