工作内容：
全面负责中国区10城市、约1600名员工的薪资核算、福利发放及个税申报管理；优化流程，通过系统升级与外包策略提升运营效率，确保合规性与准确性。
1. 薪资与福利管理
- 主导负责全国10个城市、1600 员工（包括中方员工和外籍派遣员工）的月度薪资计算、发放及个税申报；
- 管理五险一金、补充福利等缴纳与审计，确保100%合规；
- 解决跨地区薪资政策差异问题（如社保基数、地方性补贴）。

2. 团队领导与效能提升
- 培养领导Payroll团队，优化分工与知识管理；
- 设计操作手册（SOP），建立质量监控机制，控制误差率≤0.1%。

3. 流程变革与系统优化
- 推动薪资系统升级换代，主导需求分析、测试与上线；
- 探索全面外包模式，制定方案并管理供应商绩效。

4. 合规与风险管理
- 监控最新劳动法、个税政策及银行行业监管要求，及时调整流程；
- 应对薪酬审计（内审/外审），确保零重大缺陷。

5. 跨部门协作
- 联动财务、税务部门完成账务核对与成本分摊；
- 支持HRIS团队实现薪资模块与人事数据的无缝集成。

任职资格：
- 语言能力：日语或英语流利；
- 经验背景：
- 5年 薪酬操作经验；
- 有全国多城市薪资操作经验（覆盖10 城市为佳）；
- 熟悉外包管理或HR系统升级项目（如SAP SuccessFactors、铂金 HCM等）。
- 专业知识：
- 精通中国薪资税法、社保公积金政策及银行行业合规要求；
- 熟练使用主流薪资软件及Excel高阶函数。
软性素质
- 变革领导力：成功推动过效率提升项目；
- 风险意识：曾建立薪资差错预防机制或审计应对体系；
- 跨文化沟通：适应日资企业协作风格，高效对接总部与本地团队。