岗位职责： 1.在总部和部门统一安排下开展薪酬福利管理工作，建立和完善公司薪酬福利体系； 2.按时完成人工成本、费用分析报告并及时维护员工信息； 2.负责工资核算、社保、公积金、个税、福利发放等薪酬模块日常工作； 3.参与制定薪酬激励、福利方案的调整工作； 4.负责员工考勤、休假、劳动关系等管理； 5.完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机、财务、会计、人力资源管理及相关专业； 2、三年以上薪酬工作经验，熟悉薪酬、福利、劳动关系等模块；物业行业、制造业行业背景同岗位优先考虑； 3、熟知国家及地区相关的政策、法律法规，熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作； 4、数据敏感性高，逻辑思维清晰，有较强的组织、统筹、沟通表达能力，具备较强的工作计划性和实施执行的能力； 5、具备较强的团队合作精神及服务意识，有良好的职业素养。