岗位职责:
1、协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责人事部门的日常运营及管理，优化各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行;
3、根据市场调研结果，迭代、更新公司福利制度,系统流程的迭代及更新,管理制度等，完善公司体系化建设;
4、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;
5、负责为公司和员工提供人力资源服务(入/转/调离)，档案管理、考勤管理、组织管理等工作;
6、进行人力资源数据分析，为业务及HRBP、HRD提供数据支持;
7、劳动风险体系搭建，并完成日常劳动风险处理，风险预警，优化内部沟通渠道;
8、负责人力资源报表、看板分析并持续改善人力资源各类政策，推动业务变革、
9、提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
任职要求:
1、本科或以上学历，5年以上ssc员工关系及ER处理相关岗位经验;
2、熟练操作日常办公Offce相关软件;
3、熟悉国内多属地劳动法及政策。