岗位职责: 1、全面负责招聘运营工作的统筹规划、推进与实施，通过多渠道、多形式为招聘工作提供技术支持； 2、统筹各招聘渠道的合作评估、费用预算、招聘成效，最大限度挖掘开发各招聘渠道的使用价值; 3、负责招聘系统的管理与各招聘账号权限分配，对接系统新功能的开发、评估、实行、改进与优化工作； 4、负责招聘数据的统筹分析，依据数据基础制定招聘工作优化方案; 5、负责内推运营，包括内推政策的优化、内推活动的策划和实施等，提高员工的内推积极性； 6、负责招聘渠道管理(猎头渠道、第三方渠道)，包括渠道开拓、谈判、签约、合同审核、签订、及使用培训。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上互联网行业招聘经验优先，2年以上招聘运营项目经验； 2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧； 3、有较强的自驱力和主动思考的能力，较强的BI数据分析能力； 4、有较好的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力。